Програми Footbik – це унікальна система гармонійного розвитку усіх необхідних для досягнення успіху навичок і, у тому числі, найважливіших у сучасному світі – “Soft skills”. А футбол – це ефективний інструмент виховання особи, її навичок і умінь. Зараз світ змінюється і нашим дітям в їх дорослому житті буде мало тих навичок, які вони зможуть отримати в школі або університеті, а ось необхідними стануть навички комунікації і самопрезентации, уміння працювати в команді і лідерські якості, креативність, нестандартні рішення і багато інших. Сучасні фахівці вищезгадані навички об’єднують в понятті “Soft Skills”. Навички “Soft Skills” – це одне з 3-х напрямів розвитку по формулі Footbik. Розглянемо детальніше.

Формула Footbik направлена на розвиток у 3-х напрямах:

• Особистість:

– Уміння досягати цілей

– Уміння долати перешкоди

– Упевненість у своїх силах

– Цілеспрямованість, завзятість

– Відповідальність

– Працьовитість

• Soft Skills:

– Навички комунікації

– Лідерські якості

– Уміння працювати в команді

– Креативність

– Нестандартне мислення

– Когнітивні навички

Soft skills – це соціальні, психологічні, емоційні та інші навички, які людина використовує у рішенні різних проблем: побутові, робочі, міжособистісні. База цієї групи навичок формується ще в ранньому дитинстві і розвивається впродовж усього життя. Але прогрес в зрілому віці буде повільнішим і складнішим, чим у шкільний і дошкільний період. Тому особливо важливо збудувати міцний фундамент для навичок”Soft skills” у дитини.

• Hard Skills:

– Володіння тілом

– Володіння м’ячем

– Футбольна координація

– Швидкість реакції

– Швидкість мислення

– Футбольний інтелект

Hard skills – вузько спеціалізовані знання і уміння. Їх людина отримує і розвиває в колледжі/вузі/на курсах/тренінгах і використовує у своїй професійній діяльності. Наприклад, навичка синхронного перекладу для перекладача або уміння користуватися фотошопом для дизайнера.

Наведемо приклад простими словами, щоб різниця між hard і soft skills стала більш яскраво вираженою, а необхідність їх розвитку – зрозумілою.

Людина може бути компетентним програмістом з вищою освітою, володіти декількома мовами програмування, верстанням і веб-дизайном. Але якщо він не може збудувати якісну комунікацію з колегами, пропонувати ідеї, управляти своїм часом і планувати процес, то його проекти навряд чи будуть успішні і ефективні.

А ось людина з обмеженим професійним функціоналом, але вираженими комунікативними, управлінськими і стратегічними навичками буде цінним працівником. Він уміє домовлятися, приймати рішення, управляти, досягати результату, дотримуватися термінів і тому подібне. Найімовірніше, він керуватиме тим самим програмістом.